Preluand o initiativa a lui IOHANNIS, guvernul Dancila vrea sa impuna EXPERTI IN EGALITATEA DE GEN in toate firmele cu peste 50 de sangajati/ FEMEIA “MOTOSTIVUITOR” :) – NOUL IDEAL al feminismului activist?

• Hotnews:

Balbaieli la Guvern: Premierul Dancila anunta ca firmele cu peste 50 de angajati sunt obligate sa aiba un expert in egalitatea de sanse intre femei si barbati, purtatorul de cuvant spune ca e doar o posibilitate

Premierul Viorica Dancila a anuntat joi ca se va introduce obligatia ca firmele de stat si private care au cel putin 50 de salariati sa aiba “in structura de personal un expert in egalitatea de sanse” intre femei si barbati. Ulterior, la finalul sedintei de Guvern, purtatorul de cuvant Nelu Barbu a declarat ca nu este vorba despre o obligatie, ci despre “posibilitatea” ca firmele sa angajeze un asemenea expert, in limita posibilitatilor salariale.

De asemenea, firmele pot opta pentru trimiterea unuia dintre angajati la cursuri de formare in profesiile de expert sau tehnician in egalitate de sanse, a adaugat Nelu Barbu.

“Vrem ca in Romania egalitatea de sanse dintre femei si barbati sa fie efectiv asigurata”, a spus primul ministru, in deschiderea sedintei de guvern.

“Cred ca acest lucru este foarte important. Ca urmare vom introduce obligatia persoanelor juridice din sistemul public dar si din sectorul privat care au peste 50 de salariati de a avea in structura de personal un expert in egalitate de sanse”, a explicat aceasta.

Viorica Dancila a sustinut ca prin aceasta masura nu se urmareste incarcarea “birocratiei cu noi functii” dar se doreste ca “sarcina expertilor sa fie exercitata in mod activ si util”.

Sefa Agentiei pentru Egalitatea de Sanse: “De ce o femeie nu poate fi motostivuitor?” / Cum isi justifica Gratiela Draghici greseala

Presedintele Agentiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati, Gratiela Draghici, a declarat, la Stirile Pro TV, dupa ce premierul Dancila a anuntat ca firmele cu peste 50 de angajati vor fi obligate sa angajeze un expert in egalitatea de sanse, ca fiecare companie va decide daca va angaja sau nu un expert, intrebandu-se de ce femeile nu pot fi “motostivuitor” sau barbatii “om de serviciu”.

Ulterior, intr-o postare pe Facebook, ea si-a explicat greseala, invocand intrebarile numeroase, dorinta de a explica legea adoptataa recent de Guvern si presiunea timpului, transmite news.ro.

“Legea este foarte clara. Expertul poate trage semnal din perspectiva unor stereotipuri legate de meserii mai masculinizante. De ce o femeie nu poate fi motostivuitor? Pentru ca sunt, dar sunt putine. De ce un barbat nu poate fi om de serviciu?”, adeclarat Gratiela Draghici pentru ProTV.

Ulterior, intr-o postare pe Facebook, ea a explicat ca i-au fost adresate “o multitudine de intrebari” si aflata sub presiunea timpului, pentru ca urma un alt interviu, a folosit gresit cuvantul “motostivuitor”, termenul corect fiind “motostivuitorist”.

“Este motivul pentru care la un moment dat am facut acea afirmatie gresita si orice om de buna credinta intelege contextul”, afirma Gratiela Draghici.

Gratiela Draghici a fost numita in functie in mai 2017, printr-o decizie a premierului Sorin Grindeanu. Ea este medic primar obstetrica – ginecologie si a lucrat la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti.

[septembrie 2017]: Klaus Iohannis: Pana in 2020, 70% din institutiile din Romania vor avea experti in egalitatea de gen

Presedintele Klaus Iohannis a declarat miercuri, la New York, ca, pana in 2020, 70% din institutiile din Romania vor avea experti in egalitatea de gen, transmite Agerpres.

“In Romania, suntem pe deplin angajati in sustinerea unei abordari integratoare a egalitatii de gen ca element-cheie pentru promovarea politicilor sensibile la problematica egalitatii de gen si ca un instrument puternic de protectie si sprijin pentru victimele violentei domestice”, a spus Iohannis la lansarea “Raportului comun HeForShe 10x10x10 Impact Champions”, care promoveaza egalitatea de sanse intre barbati si femei.

El a aratat ca din 2015, cand Romania s-a alaturat initiativei HeForShe Impact Champions, s-au produs o serie de progrese semnificative in ceea ce priveste egalitatea de gen.

In acest context, seful statului a mentionat unul dintre angajamentele de impact puse in practica in Romania, si anume crearea unei noi profesii – expertul in egalitatea de gen.

“Nevoia de a implementa aceasta noua profesie a venit in urma intelegerii faptului ca numai un efort institutionalizat ar duce la schimbarea concreta si cuantificabila a mentalitatii. Am realizat faptul ca trebuie sa transformam aceasta initiativa intr-o abordare la nivelul intregului guvern”, a spus Iohannis.

Iohannis a mentionat ca, pana in prezent, 1.100 de oameni din administratia publica locala si centrala au fost pregatiti ca specialisti in egalitatea de gen.

“Pana in 2020, 70% din institutiile publice nationale si locale din Romania vor avea experti in egalitatea de gen”, a spus seful statului, adaugand ca in prezent se lucreaza la o Noua strategie privind promovarea egalitatii de gen si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2018-2020 si la Planul de aplicare a acesteia.

Presedintele Iohannis a indicat ca aceasta strategie se va concentra pe formarea unei retele nationale de experti in acest domeniu.

El a precizat ca in noiembrie va acorda inaltul sau patronaj in calitate de presedinte al Romaniei si de campion Impact HeForShe unei conferinte pe teme de antreprenoriat si capacitarea economica a femeilor, care va fi organizata la Bucuresti impreuna cu Organizatia Internationala a Francofoniei.

“Aceasta conferinta va reprezenta o oportunitate pentru 400 de femei de afaceri francofone din 80 de tari din intreaga lume de a se implica in dezbatere si de a impartasi experiente si bune practici. Ca urmare a acestui eveniment, va fi creata o retea-platforma, care sa le permita participantilor sa continue dezbaterile incepute la Bucuresti”, a indicat seful statului.

El a concluzionat ca in ceea ce priveste egalitatea de gen mai este mult de lucru.

“Am ajuns foarte departe, dar mai avem mult de munca in continuare. Va invit pe toti sa va asumati aceasta provocare, deoarece nu exista niciun sector de activitate in care o abordare integratoare a dimensiunii de gen nu este necesara! Asadar, haideti sa schimbam lucrurile impreuna!”, le-a transmis Iohannis participantilor la eveniment.

La eveniment au mai participat presedintii Finlandei si Malawi si premierul Japoniei.

• Gabriel Bintia:

Pe paginile de fb ale lui Dacian Cioloș, Dan Barna, Vlad Alexandrescu și Claudiu Năsui nu e nici un cuvânt despre experții de egalitate în companii propuși de Dăncilă.

Cei menționați critică PSD pentru orice, dar nu pentru asta. Nu au scris nici un cuvânt pe această temă nici când Iohannis a declarat că, până în 2020, 70% din instituțiile publice din România vor avea experți de egalitate. De ce nu abordează această temă? Pentru că dacă ar fi fost ei în locul PSD-ului ar fi făcut la fel, că așa e în occident, cred ei.

Această obligativitate nu există în Suedia, patria leftismelor de tot felul. Au încercat comuniștii, sprijiniți de socialiști, să introducă cote obligatorii de gen în conducerea companiilor. S-a bătut Alice Teodorescu ca o leoaică pentru ca această lege să nu treacă de Riksdag. Și nu a trecut. Supărat, in toamna anului trecut, premierul suedez a convocat un summit european la Göteborg pe tema reglementării politicilor de egalitate în muncă la nivel european, cotele de gen fiind parte a unor astfel de reglementări. România a fost reprezentată, fără obiecții, de Klaus Iohannis.

N-am intrat pe paginile Oanei Bîzgan, ale lui Presada, Bulai, Goțiu și Chichirău. Dar imi dau seama că ăștia ar fi de acord din principiu cu asemenea lege. Căci alternativa pe care o propun ei la comunismul PSD e comunismul lor!

Domnul Claudiu Nasui a reacționat la postarea mea despre lipsa de reactie a unor politicieni USR la propunerea guvernului Dăncilă de a introduce obligativitatea angajării de experți de egalitate în companii.

Dânsul aduce două argumente: agramatismul persoanei care conduce Agenția pentru Egalitate de Șanse și costurile acestei agenții inutile. Dl Nasui vede forma, dar nu tratează fondul problemei. Nici dl Vlad Voiculescu, în postarea sa sumară pe această temă, nu tratează fondul problemei. În schimb, cititori de-ai dlui Voiculescu se arată îngrijorați că România nu are astfel de experți profesioniști sau că școala românească nu e în stare sa-i producă.

Cu alte cuvinte, atât în cazul dlui Nasui, cât și al dlui Voiculescu, dacă ar fi corect formulată gramatical si ar avea costuri reduse, în eventualitatea implementării de către un mult așteptat guvern Cioloș, propunerea ar fi bună. Eu prefer să las la urma chestiunea motostivuitorului și costul agenției, acordând prioritate altor aspecte.

În primul rând, este vorba de demnitatea femeii. A folosi instrumente de forță ale statului pentru a promova femeia este o insultă, ca și cum femeia nu ar avea capacitatea necesară pentru a răzbate pe criteriile competenței și liberei concurențe. Jurnalista suedeză Alice Teodorescu a exclamat, în contextul unor discuții asemănătoare din Suedia: “vreau să promovez pentru ceea ce stiu să fac, nu pentru ce am între picioare”. Dezbaterile ei din presa și de la Televiziunea Suedeză au fost atât de influente și de bine argumentate încât au dus la picarea legii cotelor obligatorii de gen.

În al doilea rând, obligarea de angajare unui astfel de “expert” este un cost suplimentar și inutil pentru orice firmă și o introducere a unui activist politico-ideologic care nu are nici un aport la buna activitate a firmei.

În al treilea rând, firmele sunt obligate să dea întâietate unor criterii ideologice și nu celor de competență la recrutarea angajaților. Vor fi puse în situația de a respinge cel mai competent candidat, pentru a-l promova pe altul, mai puțin competent, pentru că aparține sexului deficitar în organizație. Acest tip de recrutare ar afecta starea economică a firmei pe termen lung, iar, la scara mai largă, starea economiei naționale.

În al patrulea rând, aceste decizii guvernamentale isi au sorgintea in teorii egalitariste, contestate inclusiv acolo unde sunt formulate, adică în Occident, dar promovate de regimuri de stânga. De ce ar trebui România să copieze tocmai astfel de regimuri politice?

• Iulian Capsali: Tichia cu plete

Două chestiuni importante frământă actuala guvernare:

– introducerea consilierilor în egalitatea de gen în întreprinderile de stat și private;
– impozitarea lumânărilor și a acatistelor din biserici.

Prima măsură, tipic sexomarxistă, aduce o obligație absurdă, ca firmele să purceadă la angajarea unor mihaelemiroiu sau remușicernea, o intruziune directă a sorosismului în economie, în chestiunile interne ale unor firme. Mai urmează ca CNCD-ul să supravegheze, prin angajații instruiți, mall-urile și Centrul Vechi, alături de poliție, ca nu cumva minoritățile să sufere vreun afront în spațiul public. Apoi, un Barnevernet pentru familii va intra în firesc.

Precizez că orice litigiu se poate rezolva prin justiție, nu e nevoie de o parazitare a schemei de personal cu un/o atârnător/atârnătoare, angajat doar ca să impună un program strict ideologic.

Țuțurelul de la Finanțe nu e la prima abatere, dorința lui de a dijmui cutia milei este recurentă.

Prin astfel de idei și personaje, PSD-ul își recâștigă locul pe care USR-ul (în cvasi-întregul său) și PNL-ul (prin câteva elemente la vârf) îl uzurpau, acela de partid neomarxist. Și ne arată, o dată în plus, câtă nevoie are România de o reprezentare parlamentară a unui conservatorism real, nu o fantoșă care face cu ochiul la popor, iar pe de altă parte cântă în sotto voce serenade de amor corporatocrației ‘Soros’, care le controlează prin Statul Paralel și presa acoperită.

• Profit.ro/ Oana Osman: 10 zile din viața unui expert în egalitate de șanse

  Ziua 1: Dragul meu Jurnal, după milenii de oprimare, femeilor li s-a făcut dreptate! Guvernul României a decis azi, 8 februarie, să oblige toate instituțiile publice și companiile, inclusiv pe cele private, dacă au mai mult de 50 de angajați, să creeze un post nou în organigramă: expertul în egalitate de șanse. O zi istorică pentru feminism, dar și pentru mine, Viorica Dezabuzescu. Da, mi-am găsit jobul de vis, profesiunea de credință: voi fi ochiul și timpanul societății, de veghe 8 ore pe zi, cinci zile pe săptămână (mai puțin sărbătorile legale și concediul cuvenit potrivit Codului muncii), într-o companie privată din care voi eradica orice discriminare și voi stârpi orice miroase a hărțuire ori abuz al porcilor de masculi misogini împotriva femeilor.

  […] Citește mai mult la: https://www.profit.ro/opinii/10-zile-din-viata-unui-expert-in-egalitate-de-sanse-17879580